ÚTMUTATÓ

ADATVÉDELEM

SEGÍTSÉGRE VAN SZÜKSÉGED?

TÁMOGATÁS

A legjobb munkahelyi juttatások a világon

A legjobb munkahelyi juttatások a világon. Számos szervezetről hallhattunk már akik nagy figyelmet fordítanak a munkavállalóik kényelmére. Évente látnak napvilágot különböző kutatások a világ legjobb munkahelyeiről. A rangsort nem csak a fizetések nagysága befolyásolja, hanem nagy részben a munkavállalói elégedettség szintje is, tehát, hogy az adott vállalat mivel járul hozzá a dolgozói “kényelméhez”. Hazánkban a SZÉP kártya vezeti a listát, de néhány külföldi szervezet egy kicsit “más” irányba indult el ilyen téren. Számos helyen azonosulnak a mondással, miszerint a dolgozó a vállalat lelke.

TE is környezettudatosan gondolkodsz?

A Swiss Re svájci biztosítótársaság felállított egy stratégiát az éghajlatváltozás megfékezésére. A vállalat nemcsak befektet a megújuló energiával működő szervezetekbe, hanem a munkavállalóinak is közvetíti ezt az értékrendet. Vállalati juttatásként kerékpárokat vásárol az alkalmazottaknak , illetve teljes mértékben támogatja a tömegközlekedés használatát.

Korlátlan szabadnap? Létezik!

A Netflix munkatársainak nincs korlátozva a szabadnapok száma. Ha úgy gondolják kimerültek, vagy nem megy zökkenőmentesen a mindennapi munkavégzés, akkor egyszerűen szabadságra küldik magukat. A vállalat 2004-ben lépte meg ezt a kezdeményezést, azóta a bevételeik több millió dollárral emelkedtek. A kutatásaik alapján rájöttek, ha megfelelő csapatban tud a munkavállaló dolgozni, illetve megteremtik nekik azokat a juttatásokat, amitől boldog lehet a munkavégzés során, akkor egyikük sem akar majd hosszabb szabadságra menni.

Koncentrált munka = hosszú hétvége

Számos vállalat alkalmazza “juttatásként” a 4 napos munkahetet a dolgozói számára. A kezdeményezés célja, hogy ne hosszabban dolgozzunk, hanem okosabban. Az egy nappal kevesebb munkahét is képes növelni a dolgozók teljesítményét a szervezeten belül, nemcsak a plusz szabadidő miatt, hanem a koncentrált munkavégzésből eredő eredmények miatt is. Végeztek jónéhány kutatást, ami azt az eredményt hozta, hogy a munkavállaló 4 napi koncentrált, fókuszált munkavégzéssel nagyobb teljesítményt ér el, mint az 5 napig elhúzott munkával.

Nem jön az ihlet? Menj alkotói szabadságra!

Néhány vezetői szakterületen gyakori jelenség a kiégés, így, ha a munkavállaló azt érzi, hogy pihenésre van szüksége, akkor a meglévő szabadnapjain felül még alkotói szabadságot is biztosít számos vállalat. A felsőbb pozíciókban lévő dolgozók koordinálják a munkafolyamatokat, így nem engedheti meg magának a szervezet, hogy ezen a szinten történjen valamilyen hiba.

Kérsz egy szeletet a vállalatból?

A dolgozó akkor érezheti magát valóban boldognak, ha anyagilag független tud lenni. Vannak cégek, akik kedvező befektetési alapokkal (pl vállalati részvény), illetve nyugdíj és életbiztosításokkal járulnak hozzá a megelégedettséghez.e.

Örökre vége a házimunkának!

A Google egy saját csapatot működtet annak érdekében, hogy a munkavállalói mindennapi tevékenységeit elvégezzék. Takarítás, bevásárlás, ügyintézés, továbbá még számos más teendőt rá tudnak bízni a csapatra, akik órákat spórolnak naponta az alkalmazottak számára, csakis azért, hogy nekik már csak a munka utáni pihenés legyen az egyetlen feladatuk.

Hetente céges parti!

A már említett Google nem véletlen érdemli ki évről-évre a legjobb munkahelynek járó címet, ugyanis olyan kezdeményezéseket tudnak kitalálni a munkavállalók részére, amik a világon egyedülállók. Minden héten pénteken céges összejöveteleket szerveznek az alkalmazottak számára, korlátlan étel-ital fogyasztással

Pályakezdőként saját iroda? Simán!

Az amerikai Asana vállalat minden új munkavállalónak saját irodát biztosít, amit kedvére berendezhet egy meghatározott keretösszegen belül. Mivel teljes mértékben otthonosra készülnek el ezek az irodák a berendezés után, így ösztönzi a vállalat, hogy minél több időt töltsön a dolgozó a munkahelyén, amit akár az otthonává is alakíthat.

Regisztrálj és használd ingyen a legújabb e-mail menedzsment rendszert!

Eszköz 31-8.png